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江川:“三步工作法”让年轻干部快速成长
[ 澳门新葡亰游戏网址   发布时间:2020-11-20   进入社区    来源:澳门新葡亰游戏网址 ]

□  玉溪日报通讯员  郭艳波  廖江  李佩佩

近年来,江川区积极探索和推行“选,育,炼”三步工作法,形成了一条择优推荐,梯次培养,全面教育,多岗锻炼,动态管理相结合的年轻干部培养选拔工作链,使年轻干部得到快速成长。

精心“选”

突出源头储备,拓宽渠道。通过基层推荐,区委组织部考察等方式发现,选拔和储备优秀干部。定期举办青年干部培训班,按程序确定参训学员,采取“课堂学习+现场教学+警示教育+文体活动”的教学方式,对年轻干部进行党性教育和锤炼。加强选调生和大学生村官队伍建设,通过传帮带,谈心谈话等方式,对选调生和大学生村官进行考察和培养,墩好苗,起好步。

重点“育”

突出教育培训,搭建培育平台。根据干部需求和经济社会发展需要,创新办班形式,丰富培训内容。“十三五”期间,有针对性地举办党的建设,脱贫攻坚,生态文明建设等各类主题班次19期,培训干部2387人次。

深入开展领导干部“促学”活动,创新出台《玉溪市江川区领导干部学习培训常态化制度化实施方案(试行)》,方案被列为改革试点在全市推广,通过“以讲促学,以测促学,以调促学”的促学手段,促使干部在学习研究状态下工作。自2018年以来,共对19批次515人次拟提拔和拟晋升职级干部开展“凡提必测”,有4名拟提拔干部因测试不及格暂缓提拔;开展“凡训必测”11次,共有1420余名参训干部参加测试。制定了《玉溪市江川区新录用公务员及事业单位人员岗前培训办法(试行)》《玉溪市江川区在职人员攻读在职研究生管理办法(试行)》等,不断提升干部政治素养,专业素养和综合能力。

多方“炼”

突出实践锻炼,夯实基础。注重在基层一线,困难艰苦的地方和重点工作中锤炼干部,形成从区内选派干部到省,市相关部门,友好县(市,区)挂职为重点,本区干部上下交流挂职为常态,服务与管理并重的年轻干部培养机制。

2017年以来,先后选派100余名干部到国家部委,省,市相关部门,友好县(市,区)等挂职(跟班)锻炼,48名年轻干部到市直部门跟班学习。选派80余名干部到棚改,脱贫攻坚,“双创”,信访等一线接受锻炼。制定《玉溪市江川区新录用公务员和新提拔副科级领导干部到信访等岗位培养锻炼的实施办法(试行)》,安排新招录的公务员到信访,城管等岗位实践锻炼,安排第二期青干班学员到乡(镇,街道)参与人居环境整治示范点工作,进一步拓宽年轻干部培养渠道,让学员们在一线接受磨砺,增强做好群众工作的能力。

据悉,自“三步工作法”开展以来,青年干部培训班参训学员41%已提拔为科级领导干部。经过实践锻炼,3名表现优秀的选调生已提拔为科级领导干部。

编辑:刘燕
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